En el marco de los procesos de flexibilizacion del mercado de trabajo, los profesionales con titulo universitario han sufrido frecuentes cambios en sus formas de insercion en el mercado de trabajo tanto en las variantes de contratacion, en los procesos de estabilizacion de sus cargos, en las dificultades de acceder a una carrera con continuidad y capacitacion y en el acceso a los cargos jerarquicos. En trminos generales, se pueden observar dos tipos de procesos como tendencia, un proceso de salarizacin de los profesionales que a partir de la estabilidad en la empresa o en la funcin pblica se convierten en la mayor parte de su tiempo en asalariados comprometidos con el proyecto empresario o burocrtico del organismo que les da insercin, o un fuerte borramiento de los lmites de los campos profesionales, aumento de la multifuncin y prdida de identidad profesional, actividades interdisciplinares y multidisciplinares o lo que se podra definir como formas problemticas de profesionalizacin, con las limitaciones que este concepto plantea. Esto implica un delicado equilibrio entre la autonoma con respeto estricto de las buenas prcticas y la estabilidad asegurada de los ingresos y la atencin de la seguridad social, con compromiso institucional. Ambas tendencias constituyen un desafo para analizar las transformaciones que ocurren con las incumbencias profesionales en la organizacin del trabajo y en el mercado de trabajo y se han convertido en un mbito fecundo de anlisis sociolgico tanto en una direccin micro-sociolgica como a nivel macro-social.